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适应时势,迎接未来

帝斯曼已经从领先的化学品公司转型为处于生命科学和材料科学领域前沿的专业公司,充分发挥在这两个领域的交叉合力。现在,帝斯曼公司也正开展文化变革。
两位年轻女子和两位年轻男子微笑着前后依次站成一列

“同一个帝斯曼”文化

我们知道,我们的文化越适应世界变化,我们就越容易真正满足全球主要需求。正因为如此,我们开展了旨在实现滚动转型的“同一个帝斯曼”文化,该计划作为一个框架,包括多个项目和计划,能帮助我们真正实现转型。

2013年,帝斯曼进一步在整个组织内部开展“同一个帝斯曼”文化计划。通过实施该计划,帝斯曼旨在逐渐建立为实现宏伟战略目标所需要的企业文化,并满足世界不断变化的需求,从而成为高绩效的组织。该计划包括四个主题,分别为:外部导向、绩效承责(和学习)、快速协作、包容和多元化。

外部导向

 

2013年进展

2013年第一季度,帝斯曼举行“同一个帝斯曼”文化计划推广周活动,然后年内举办了四个主题活动周,学习分享了关于四个文化主题的具体实践,吸引了众多员工的参与,例如员工和部分客户通过在线合作,寻求如何利用社交媒体推动帝斯曼的业务发展。这个活动产生了120多项创意,还形成了很多新的工作方式。“同一个帝斯曼”文化计划将所有员工紧紧联系在一起,四个主题把整个组织紧密连接,形成“同一个帝斯曼”的理念。

2014年,“同一个帝斯曼”文化计划及其四个主题仍将是重点,将继续为帝斯曼实现业务战略目标提供支持,今年将着重于“追求创新、付诸实践、融会贯通”。