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健康、安全的工作环境

   

职业安全

帝斯曼旨在创造无伤害、无事故的工作环境。根据帝斯曼的目标,到2020年,可记录伤害事故率将比2010年下降50%以上。

在过去几年,帝斯曼中国的安全绩效持续改进。2013年,帝斯曼中国的可记录伤害事故率为0.15(包括承包商),相比2010年下降了40%。帝斯曼中国的安全表现一直位列帝斯曼全球各个地区的前茅。2013年,大中华区又有两个场地(昆山树脂和台湾屏东工厂)通过内部公司运营审计(COA),获得“优秀”级别评价。

严重事故和损失工作日事故率也相比2012年有了显著的改善。到2020年,帝斯曼的目标是严重事故率相比2010年下降65%。截止2013年,帝斯曼中国的严重事故率已经相比2010年下降了36%。但是,在一家帝斯曼最近完成并购但尚在整合阶段且未纳入合并报告的工厂,员工因为设备转动部件发生了严重伤害事故。

 

安全救生条例

帝斯曼在全球范围内开始实施的“安全救生条例”,标志着公司更着力防止严重事故和死亡事故,显著提高了公司的安全绩效。不过,公司依然出现一些事故和未遂事故,表明公司还必须进一步改进工作流程。为达到这个目标,帝斯曼在2013年制订并实施了强制性“上锁、挂牌、测试”制度(LOTOTO),这是确保工人在设备维修和维护中免受有害能量伤害的方式,同时也建立推行了“进入受限空间”制度,该制度均适用于帝斯曼的每一名员工和所有承包商。

 

职业健康

研究结果表明,员工的健康和活力和企业绩效之间存在着直接的关联。健康的员工可以提高企业的生产力,实现可持续发展。为提高整个公司所有员工的健康和活力,帝斯曼制订并实施了一个全球性员工健康管理计划,称为“帝斯曼健康活力计划”。这个计划鼓励员工改善生活方式提高健康水平,从而改进工作表现。