DSM heeft zijn eigen afdeling voor personeelswerving voor getalenteerde mensen
met een opleiding op bachelorniveau of hoger. Het personeel van deze afdeling
is altijd op zoek naar mensen die goed passen binnen het DSM-profiel. Onze
personeelswervers volgen een standaardprocedure voor alle sollicitanten. De
selectieprocedure begint nadat we een online
open sollicitatie hebben ontvangen of een online-sollicitatie die verwijst
naar een bepaalde vacature.
Het sollicitatietraject voor alle vacatures (met uitzondering van
bestuursniveau) bestaat uit de volgende stappen:
-
evaluatie van online-sollicitatiebrief en curriculum vitae
-
eerste selectieronde die bestaat uit drie gesprekken
-
tweede selectieronde die bestaat uit twee gesprekken en een beoordeling
-
bespreking van algemene voorwaarden van het contract
-
aanbieding van een baan
We streven ernaar om binnen veertien dagen na de datum van jouw sollicitatie
te antwoorden. Gemiddeld hebben we een verwerkingstijd van acht weken. Alle
sollicitanten die tijdens een bepaalde fase in de procedure zijn afgewezen,
ontvangen een brief met deze beslissing van het bedrijf. Sollicitanten kunnen
altijd contact opnemen met DSM om uitleg te vragen over onze beslissing.
DSM bewaart de gegevens van sollicitanten voor het geval er op een later
tijdstip een nieuwe opening of gelegenheid beschikbaar komt.
Stages en bedrijfscursussen:
