De directeur van DSM Nederland BV, Jos L. Schneiders, heeft vandaag een petitie van de gezamenlijke vakbonden in ontvangst genomen naar aanleiding van hun ledenraadplegingen over de voortgang in de lopende CAO onderhandelingen.

Bij het in ontvangst nemen van de petitie heeft de heer Schneiders namens het management van DSM in Nederland een korte reactie gegeven. De kernpunten van deze reactie worden hieronder weergegeven.

Werkgelegenheid
DSM is de CAO onderhandelingen gestart met zoveel mogelijk aandacht voor het aspect  werkgelegenheid, zowel voor de korte als de langere termijn. Zoals helaas ook uit de Q2 cijfers afgeleid kan worden, wordt DSM (net als vele anderen) hard getroffen door de gevolgen van de wereldwijde economische crisis. Helaas ontkomt het bedrijf er dan ook niet aan maatregelen te nemen om deze gevolgen zo goed mogelijk op te vangen.

DSM dient daarvoor op de korte termijn alle zeilen bij te zetten om de continuïteit van de onderneming niet in het geding te laten komen. Door maximaal op alle mogelijke kosten te besparen, is het mogelijk gebleken de reductie van arbeidsplaatsen te beperken tot de ongeveer 1250 wereldwijd (waarvan 350 in Nederland) zoals eind 2008 is aangekondigd. Er zijn speciale plannen en programma’s uitgewerkt om de medewerkers die boventallig worden zo goed mogelijk te begeleiden van werk naar werk, zoals dat past in DSM’s traditie van goed en verantwoord sociaal beleid.

Voor de langere termijn is het van belang ervoor te zorgen dat DSM er klaar voor is om zo goed mogelijk van de crisis te herstellen en er sterker uit te komen, met name ook door behoud van goed en gekwalificeerd personeel. DSM doet er daarom alles aan om haar medewerkers ‘fit for the job’ te houden bv. door middel van training en opleiding, ook in deze crisistijd.

DSM probeert het banenverlies in Nederland beperkt te houden, tenzij de crisis langer aanhoudt en aanleiding geeft aanvullende maatregelen te treffen. Wanneer dat laatste het geval zou zijn, zal DSM vroegtijdig in overleg treden met ondernemingsraden en vakorganisaties, gericht op optimale sociale zorg.

Loonsverhoging
Alle hierboven genoemde maatregelen vergen een belangrijke inspanning van werkgever en medewerkers. Voor DSM zijn maximaal behoud van werkgelegenheid en het in stand houden van het bestaande, uitstekende, arbeidsvoorwaardenpakket nu de hoogste prioriteit.

In deze moeilijke economische omstandigheden, waarin kostenbeheersing van levensbelang is, is het daarom noodzakelijk dat de loonkosten de komende periode niet verder stijgen. Het resultaat van de activiteiten in Nederland staat onder grote druk vanwege de verliezen in met name het Materials Sciences deel van DSM dat sterk in Nederland vertegenwoordigd is. Ook voor 2010 zijn de vooruitzichten zeker nog niet rooskleurig.

In de petitie wordt behoud van werkgelegenheid en een verantwoorde loonontwikkeling gevraagd. Het zijn vooral deze uitgangspunten die ook voor DSM prioriteit hebben. En hoe begrijpelijk het streven naar stijging van het inkomen ook is, dat is in de huidige omstandigheden niet verantwoord. Daarvoor is van iedereen begrip gevraagd. Het is juist in deze moeilijke periode belangrijk om samen solidair te zijn.

Hoe nu verder?
Het management van DSM hoopt en vertrouwt er op samen met de medewerkers in deze uiterst moeilijke omstandigheden alles op alles te kunnen zetten om de gevolgen van de wereldwijde crisis het hoofd te kunnen bieden. DSM is bereid en in staat om snel met de vakorganisaties tot goede CAO afspraken te komen over werkgelegenheid inclusief het opvangen van medewerkers die desondanks boventallig worden, met instandhouding van het uitstekende arbeidsvoorwaardenpakket dat momenteel bestaat.

DSM – de Life Sciences en Materials Sciences-onderneming
Koninklijke DSM N.V. creëert innovatieve producten en diensten op het gebied van Life Sciences en Materials Sciences die bijdragen aan de kwaliteit van het leven. DSM’s producten en diensten worden wereldwijd gebruikt in een breed scala van eindmarkten en toepassingen die het leven gezonder, duurzamer en aangenamer maken. Voorbeelden van eindmarkten zijn voedings- en gezondheidsproducten voor mens en dier, producten voor persoonlijke verzorging, geneesmiddelen, auto’s, coatings en verf, elektrotechnische en elektronica-producten, producten voor persoonlijke bescherming en producten voor de bouw. DSM heeft een jaaromzet van EUR 9,3 miljard en biedt werk aan zo’n 23.500 mensen wereldwijd. Het hoofdkantoor van DSM is gevestigd in Nederland en de onderneming heeft vestigingen op vijf continenten. DSM is genoteerd aan Euronext Amsterdam. Meer informatie is te vinden op www.dsm.com