Openheid, eerlijkheid en vertrouwen vormen de fundamenten van de
arbeidsverhoudingen binnen DSM. Kernbegrippen in gedrag en handelen van
DSM-medewerkers zijn capable, reliable, empowered en responsive. De
onderneming onderschrijft de fundamentele rechten van de mens zoals
gedefinieerd door de Verenigde Naties. Respect voor en integriteit van de
werknemer vormen de hoekstenen van DSM’s personeelsbeleid.
-
DSM investeert voortdurend in de ontwikkeling van de kennis en kunde van zijn
werknemers, met als doel hen gedurende hun gehele loopbaan optimaal inzetbaar
te maken (employability).
-
DSM stimuleert openheid en verantwoordelijkheidszin onder zijn werknemers door
hen te betrekken bij het formuleren en uitvoeren van bedrijfsdoelstellingen.
-
DSM biedt zijn medewerkers begeleiding (coaching & mentoring) bij hun groei en
persoonlijke ontwikkeling.
-
DSM voert een rechtvaardig en concurrerend beloningsbeleid, waarbij prestaties
de erkenning krijgen die zij verdienen.
-
DSM erkent het recht van organisatie voor zijn medewerkers, voor hun
collectieve en individuele belangenbehartiging.
-
DSM streeft naar een ongeval- en incidentvrije werkomgeving. DSM-medewerkers
op alle niveaus dragen actief bij aan het signaleren en elimineren van
onveilige situaties.
-
DSM streeft naar het voorkómen van beroepsziekten en gezondheidsklachten ten
gevolge van DSM-activiteiten.
-
DSM maakt geen gebruik van kinder- of dwangarbeid.
-
DSM discrimineert op geen enkele wijze op basis van ras, etnische achtergrond,
leeftijd, religie, sekse, geaardheid of lichamelijke beperking.
