Beloningsbeleid Raad van Bestuur

Beloningsbeleid
Een uitvoerige beschrijving van het beloningsbeleid van de Raad van Bestuur zoals goedgekeurd door de Jaarlijkse Algemene Vergadering van Aandeelhouders is opgenomen in het jaarverslag over 2008 als onderdeel van het verslag van de Raad van Commissarissen.

Klik hier (PDF: 138 Kb) voor het betreffende gedeelte van het jaarverslag over 2008.

Beloning in 2008
De beloning van de leden van de Raad van Bestuur in 2008 zoals vastgesteld door de Raad van Commissarissen op voorstel van de Remuneratiecommissie van de Raad van Commissarissen is opgenomen in het jaarverslag over 2008 als onderdeel van het verslag van de Raad van Commissarissen.

Klik hier (PDF: 101 Kb) voor het betreffende gedeelte van het jaarverslag over 2008.

Verwachte wijzigingen in 2009 in het beloningsbeleid
De Raad van Commissarissen en de Raad van Bestuur hebben gezamenlijk besloten om in 2009 de basissalarissen van de leden van de Raad van Bestuur niet te verhogen. Voor de bijna 400 executives van DSM wereldwijd is besloten geen algemene salarisverhogingen door te voeren in 2009.

Bonus
Om de aansluiting tussen de bonusgerelateerde financiële doelstellingen en Vision 2010 verder te versterken, heeft de Raad van Commissarissen in lijn met de verzoeken en opmerkingen van aandeelhouders tijdens de Jaarlijkse Algemene Vergadering van Aandeelhouders in 2008 besloten om in de bonusregeling voor de Raad van Bestuur slechts twee aan Vision 2010 gerelateerde financiële doestellingen op te nemen, namelijk EBIT en autonome omzetgroei. De netto kasstroom wordt niet langer gebruikt als doelstelling vanwege de complexiteit van het vaststellen van een dergelijke doelstelling.Het bonusrealisatieschema zal dan ook als volgt worden aangepast:

Stock incentives
Het beloningsbeleid ten aanzien van de Raad van Bestuur (zoals goedgekeurd door de Jaarlijkse Algemene Vergadering van Aandeelhouders in 2005 en 2008) is gericht op het bieden van een totale directe beloning (basissalaris, bonus en stock incentives) overeenkomend met de mediaan van de referentiegroep voor de arbeidsmarkt. De waarde op jaarbasis van de stock incentives voor de Raad van Bestuur ligt onder de mediaan van de referentiegroep.

In het derde kwartaal van 2008 kwam de Raad van Commissarissen tot de conclusie dat een eerste stap in het overbruggen van het verschil met de referentiegroep zou moeten worden geïmplementeerd. Er werd een voorstel tot verhoging van het aantal stock incentives voorbereid. Tegen de achtergrond van het huidige economische klimaat hebben de Raad van Commissarissen en de Raad van Bestuur echter afgesproken dat een dergelijk voorstel op dit moment niet passend is. Op een geschikter moment zal een voorstel worden gedaan tot aanpassing van het aantal stock incentives.

Verwachte wijzigingen in 2010 in het beloningsbeleid
DSM zal aan de Jaarlijkse Algemene Vergadering van Aandeelhouders van 2010 een voorstel doen voor een herzien beloningsbeleid voor de Raad van Bestuur, inclusief een nieuw schema voor de verwerving van stock incentives op basis van de total shareholder return.