Profielschets Raad van Commissarissen

De samenstelling en de kwaliteiten van de Raad als geheel dienen in overeenstemming te zijn met de omvang, portfolio, aard, cultuur en geografische spreiding van de onderneming, en tevens met het beursgenoteerde karakter van de onderneming. De samenstelling dient zo gevarieerd mogelijk te zijn qua achtergrond, leeftijd, geslacht, nationaliteit, ervaring, etc. In de Raad dient vertegenwoordigd te zijn (internationale) kennis en ervaring op de volgende gebieden:

• general management
• financiën / boekhouding
• strategie
• marketing / sales
• productie
• onderzoek en ontwikkeling
• veiligheid en milieu
• personeel & organisatie
• informatietechnologie
• juridische zaken
• public affairs
• de activiteitengebieden van de onderneming (chemische producten, hoogwaardige materialen, life science-producten)

Individuele leden dienen bereid en in staat te zijn hun rol als lid van de Raad van Commissarissen te vervullen overeenkomstig de eisen van de Nederlandse wetgeving, de Nederlandse Corporate Governance Code, de Statuten van de onderneming en DSM’s Reglement voor de Raad van Commissarissen.

Op het moment van zijn/haar benoeming dient elk lid van de Raad de DSM Values te onderschrijven. Verder dient elk lid goed te passen binnen de algehele samenstelling van de Raad zoals boven beschreven, en mogen zijn/haar belangen niet strijdig zijn met die van de onderneming.

De leden dienen te beschikken over de volgende eigenschappen:

• integriteit
• het vermogen tot een onafhankelijke en kritische opstelling ten opzichte van de andere leden en ten opzichte van de leden van de Raad van Bestuur
• een open oog voor de belangen van de onderneming en de verschillende stakeholders
• bewustzijn van internationale maatschappelijke ontwikkelingen
• een sociale antenne/gevoel voor de intermenselijke dynamiek
• bewezen maatschappelijk succes/prominentie
• analytisch en kritisch maar oplossingsgericht
• voldoende tijd beschikbaar om zijn/haar taak naar behoren te vervullen
• bereid om periodiek te worden beoordeeld
• bereid om zitting te nemen in commissies van de Raad van Commissarissen
• bereid om inwerk- en opleidingsprogramma’s te volgen
• vloeiende beheersing van de Engelse taal

Bij iedere benoeming of herbenoeming van een lid van de Raad van Commissarissen dient te worden uitgegaan van deze Profielschets.

Ieder jaar zal de Commissie Benoeming en Remuneratie beoordelen of de feitelijke en de gewenste samenstelling van de Raad, respectievelijk de feitelijke en de gewenste kwaliteiten van de afzonderlijke leden, met elkaar in overeenstemming zijn, en zal zij daarover verslag uitbrengen aan de Raad.

Deze Profielschets dient iedere vijf jaar te worden vernieuwd door de Commissie Benoeming en Remuneratie, die haar bevindingen zal rapporteren aan de Raad.