Onder de huidige regeling worden prestatiegebonden en niet-prestatiegebonden
optierechten of Stock Appreciation Rights (SAR’s) toegekend aan topmanagers.
Toekenning vindt plaats op de dag van de eerste notering ex dividend van het
aandeel DSM na de Algemene Vergadering van Aandeelhouders. De uitoefenprijs
van de opties/SAR’s is gelijk aan de openingskoers van het aandeel op de datum
van toekenning.
De opties/SAR’s worden toegekend voor een periode van acht jaar, inclusief de
periode van drie jaar waarin ze niet uitoefenbaar zijn. Na deze periode van 3
jaar wordt 1/3 van de niet-prestatiegebonden opties/SAR’s uitoefenbaar en
wordt 2/3 van de prestatiegebonden opties/SAR’s geheel, gedeeltelijk of in het
geheel niet uitoefenbaar, afhankelijk van de door DSM gerealiseerde Total
Shareholder Return (TSR) in vergelijking met een referentiegroep. Opties/SAR’s
die niet uitoefenbaar worden, vervallen.
Het uitoefenen van opties/SAR’s is gereguleerd en is in ieder geval verboden
indien de deelnemer aan de regeling beschikt over voorkennis. Een aantal
topmanagers en een aantal functionarissen die betrokken zijn bij de verwerking
van de kwartaal- of jaarcijfers mogen hun opties/SAR’s niet uitoefenen
gedurende vooraf gedefinieerde gesloten perioden voorafgaand aan de publicatie
van kwartaalberichten of jaarverslagen. Bovendien moeten topmanagers de
uitoefening door het naast hogere managementniveau laten goedkeuren.
Topmanagers die niet behoren tot voornoemde groepen zijn niet gebonden aan
enige gesloten perioden en mogen hun opties op ieder gewenst tijdstip
uitoefenen zolang zij niet over voorkennis beschikken.
Onder bepaalde omstandigheden kan de Compliance Officer op individuele basis
of voor groepen bijzondere gesloten perioden vaststellen. Betrokkenen mogen in
een dergelijke periode geen transacties in DSM-effecten verrichten.
Download (PDF: 14 Kb) een gedetaileerd overzicht van de managementopties,
personeelsopties en restricted shares.
