Peter Elverding, voorzitter van de Raad van Bestuur van DSM, heeft vandaag de DSM People Award 2003 uitgereikt aan het managementteam manufacturing (productie) van DSM Agro. Het team kreeg de award vanwege de zorgvuldige opzet en implementatie van het interne veranderingsproject mACE (manufacturing Agro Continuïteit & Excelleren).

De People Award bestaat uit een bronssculptuur van de beeldhouwer Jef Wishaupt en een geldbedrag, dat bestemd is voor een activiteit op het gebied van human resources, zoals het uitnodigen van een gastspreker of het bijwonen van een seminar.

Het managementteam is voorgedragen door de voorzitter van de Ondernemingsraad bij DSM Agro, Martien van de Kuit. Hij reageerde verheugd op de toekenning van de award: "Ik vind het verdiend, want binnen DSM Agro is de afgelopen jaren, dankzij mACE, ongelooflijk veel veranderd. De sfeer in het bedrijf is zienderogen verbeterd. Ik ga weer fluitend naar mijn werk en dat is echt wel eens anders geweest. Dit is voor mij een erkenning dat we op de goede weg zitten."

De jury, onder leiding van de voorzitter van de Concern Ondernemingsraad, Jan Bolwerk, is erg enthousiast over de aanpak van het managementteam. Het juryrapport stelt: "Binnen het mACE-project zijn diverse HR-principes concreet uitgewerkt, wat heeft bijgedragen aan een versterking van de cultuur en het werkklimaat binnen Agro. Met recht de winnaar van de People Award en een voorbeeld hoe je met beperkte middelen en vanuit een moeilijke positie toch nog veel kunt bereiken."

DSM People Award
Doel van de People Award is om jaarlijks de beste praktijkvoorbeelden op het gebied van Human Resources Management (HRM) bij DSM voor het voetlicht te halen en daarmee navolging te stimuleren.
Peter Elverding zei bij het uitreiken van de Award: "De People Award toont aan dat wij onze DSM Values serieus nemen. Want die Values zijn niet bedoeld als papieren tijgers. Respect voor mensen is een belangrijke leidraad voor ons handelen en via de People Award laten we dat ook zien."

De People Award werd voor de tweede keer uitgereikt. De Award geldt voor de DSM-vestigingen in Nederland. Overwogen wordt om te zijner tijd de prijs een wereldwijd karakter te geven, aangezien de HR-principes voor het hele concern dezelfde zijn. Groepen medewerkers of afdelingen konden zichzelf of anderen voor deze prijs voordragen. Een jury toetste de voordrachten aan de gestelde criteria.

DSM heeft veertien Human Resources-principes: richtlijnen voor hoe er met de mensen in de organisatie moet worden omgegaan. De People Award wordt uitgereikt aan een groep medewerkers die heeft laten zien deze principes buitengewoon goed in de praktijk te vertalen.