Naast ‘good corporate citizenship’ en ‘valuable partnerships’ is ‘respect for people’ een hoeksteen van de DSM Values.
Openheid, eerlijkheid en vertrouwen vormen de fundamenten waarop de relaties tussen werkgever en werknemers bij DSM gebaseerd zijn.
Om deze fundamenten concreet te maken, zijn voor het personeelsbeleid van DSM de volgende uitgangspunten geformuleerd:
- Onze werknemers zijn voor ons het belangrijkste kapitaal bij het realiseren van onze missie.
- Respect voor en integriteit van de werknemer vormen de hoeksteen van ons HR-beleid.
- DSM wil een ‘employer of choice’ zijn in de steeds krappere arbeidsmarkten waarin wij opereren.
- Wij streven naar een cultuur waarin onze werknemers zich optimaal kunnen manifesteren als Responsive, Reliable, Capable en Empowered.
- Wij streven naar een werksfeer die gekenmerkt wordt door openheid, vertrouwen en eerlijkheid. Wij stimuleren openheid en verantwoordelijkheidszin door onze medewerkers te betrekken bij onze bedrijfsdoelen.
- Wij investeren in de kennis en kunde van onze medewerkers om hun inzetbaarheid op de lange termijn zeker te stellen (employability). Over de persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers vindt regelmatig overleg plaats.
- Wij moedigen onze medewerkers aan hun eigen functioneren en dat van anderen voortdurend te verbeteren. Het functioneren van medewerkers wordt besproken op basis van een eerlijke beoordeling.
- Onze medewerkers hebben de beschikking over een coach en mentor die hun groei en persoonlijke ontwikkeling begeleidt.
- Op afdelingsniveau overleggen medewerkers regelmatig over hun dagelijkse werkzaamheden (werkoverleg).
- DSM streeft ernaar zijn medewerkers een ongevalsvrije werkomgeving te bieden waarin zij onder veilige en gezonde omstandigheden hun werk kunnen doen. Het uitvoeren van werkzaamheden onder invloed van alcohol of verdovende middelen wordt niet getolereerd.
- Wij hechten waarde aan goede relaties met de sociale partners en voeren structureel overleg met onze werknemers.
- DSM erkent het recht van organisatie van medewerkers voor hun belangenbehartiging.
- DSM maakt onder geen beding gebruik van kinderarbeid of dwangarbeid.
- DSM discrimineert op geen enkele wijze naar afkomst, ras, leeftijd, religie, geslacht, seksuele geaardheid of arbeidsgeschiktheid.
