上海，2006年12月19日——在近日举办的中国杰出雇主TM评选中，帝斯曼公司荣获2007上海地区中国杰出雇主TM称号。该项评选由CRF公司举办，以各公司在吸引和保留人才方面的独到之处为主要评选标准。帝斯曼公司独具特色的“琢”项目是其能在众多企业中胜出的重要原因之一。
“对于帝斯曼今年获选中国杰出雇主，我们感到十分高兴和骄傲。”
帝斯曼中国人力资源副总裁姚红女士说：“这是对于帝斯曼在人力资源管理方面所做出的努力的认可。帝斯曼一贯十分重视对于本土年轻人才的培养并为此做了很多努力，我们将其视为实现公司可持续发展的重要组成部分。帝斯曼开展了包括‘琢’课程在内的多个独特项目来吸引和保留优秀的本地人才。事实表明，这些项目对于公司和年轻人才而言是一个‘双赢’的机会。”
“琢”最早由帝斯曼在国外开展，是一项别开生面的人才吸引计划，历时数月，旨在发现并培养优秀本地人才。作为对管理团队本土化、培养中国年轻人才承诺的一部分，该项目于2003年引入中国，面对全国一流高校的优秀硕士毕业生展开，今年已经是在国内举办的第四届。
今年9月底，该项目首先在上海及南京的知名高校内展开。在经过三个月的层层选拔后，有30名佼佼者从一千多名化学、（生物）工程、食品科学、工商管理专业应届硕士毕业生中脱颖而出，获得参加于2006年12月18日到22日举行的集中培训课程的机会。
在为期四天的互动型培训课程中，帝斯曼高层管理人员与专业培训师共同带领学生们积极参与到讲座、案例讨论和寓教于乐的游戏中。整个课程涉及到财务、技术和管理等多个领域，学生们被要求回答各种问题，并在预设的情景中进行表现。通过就帝斯曼公司的真实商业案例进行演练，学生们得到了对于国际商业运作的了解，并有机会与帝斯曼公司在全球各地、各部门的管理者及员工进行交流。
课程结束后，约有10名学生将凭借他们在课程中的优秀表现获得加入帝斯曼公司工作的机会，并在一年后赴帝斯曼在欧洲的公司接受6至12个月的培训。
帝斯曼（中国）有限公司总裁夏德帆（Stefan
Sommer）先生表示：“加强在重要的新兴市场，尤其是中国市场的地位是帝斯曼公司长期战略——‘愿景2010－扬长出击’的支柱之一。我们深切的认识到，在中国必须依靠本土优秀人才，才能实现可持续发展。作为行业领导者，帝斯曼承诺将国际化的技术理念和管理技能传授给中国本土员工，全力培养本土人才。”
