Duurzaamheid: onze visie

DSM Pension Services kent een groot belang toe aan duurzaamheid.

We zijn ervan overtuigd dat we als pensioenuitvoeringsorganisatie en vermogensbeheerder een belangrijke rol kunnen spelen in het verduurzamen van onze samenleving.  We zien het als onze taak om samen met onze pensioenfondsklanten voor alle deelnemers te zorgen voor een goede oude dag. We leveren een positieve bijdrage aan mens, milieu en de samenleving door onze maatschappelijke verantwoordelijkheid op te pakken.

Ten aanzien van betrokkenheid volgt DSM Pension Services het betrokkenheidsbeleid van de pensioenfondsklanten. In het betrokkenheidsbeleid wordt toegelicht op welke wijze de betreffende pensioenfondsklanten invulling geven aan betrokken aandeelhouderschap. 

Maatschappelijke verantwoordelijkheid

 

Vakinhoudelijke initiatieven

We zetten ons in voor een beter pensioen voor iedereen. We delen daarom graag onze expertise en kennis in diverse werkgroepen en bij vakinhoudelijke initiatieven. We nemen deel aan consultaties vanuit de overheid om pensioenwetgeving te verbeteren voor heel Nederland. Diverse medewerkers van DSM Pension Services nemen deel aan diverse commissies en werkgroepen van de Pensioenfederatie om op deze manier best practices voor de pensioensector te ontwikkelen die de sector als geheel verder helpen.

 

Samenleving

We zetten ons in voor de samenleving en geven iedereen gelijke kansen. We streven naar een eerlijke behandeling van iedereen. Wij streven er dan ook naar om een goede werkgever te zijn voor onze medewerkers.

Wellness, zowel fysiek als financieel, is van groot belang voor onze medewerkers. Wij geloven dat programma's om werknemers te helpen werk, leven en gezin in balans te brengen en houden van het grootste belang zijn.

Wij geloven dat diversiteit en inclusiviteit de katalysator zijn voor succes en innovatie op de werkplek. Wij geloven dat verschillende meningen en ervaringen waardevol zijn en bijdragen aan ons succes. Als DSM Pension Services zijn we trots op de jarenlange cultuur van respect voor onze medewerkers en de gemeenschap in het algemeen. We hanteren een eerlijke beloningspraktijk die ervoor zorgt dat de salariëring concurrerend is met de markt voor dezelfde of vergelijkbare banen, kwalificaties en ervaring.

  • In ons personeelsbeleid hebben we uitdrukkelijk aandacht voor talentontwikkeling en, diversiteit en inclusie, veiligheid, de gezondheid en het welzijn. Dit uit zich in:

                o   beleid gericht op duurzame inzetbaarheid en uitgebreide trainingsprogramma’s.

                o   het faciliteren van het hybride werken. We maken thuiswerken mogelijk.

                o   het zorgen voor goed geoutilleerde kantoorwerkplekken en uiteraard ook goede thuiswerkplekken die we volledig faciliteren voor onze medewerkers.

                o   stimulatie van een gezonde levensstijl met onder meer fruit op kantoor.

  • We bieden werkplekken voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

We werken ook aan het creëren van partnerschappen met leveranciers die zich inzetten voor duurzaamheid. Van leveranciers die zich bezighouden met het leveren van producten en diensten aan DSM Pension Services wordt verwacht dat ze handelen op een manier die in overeenstemming is met onze gedragscode en onze visie op duurzaamheid. Tijdens leveranciersevaluaties nemen we de juiste stappen om ervoor te zorgen dat ethische bedrijfspraktijken, arbeids- en mensenrechten, diversiteit en inclusie, milieubeheer en een faire bedrijfsgovernance bij onze leveranciers een plek hebben.

Bestuurlijke verantwoordelijkheid

Sterk bestuur, ethische bedrijfspraktijken en voorzichtig risicobeheer zijn cruciale ingrediënten voor het bereiken van ons doel tot stimuleren van duurzaamheid. Onze gedragscode en de financiële eed of gelofte die we onderschrijven en die van toepassing is op alle medewerkers en leden van het managementteam, dienen als basis voor hoge normen van integriteit en ethiek, het tegengaan van wangedrag en de bevordering van de naleving van de toepasselijke regelgeving. We nemen dit heel serieus en hebben om deze reden de monitoring en bewaking van de naleving van onze gedragsregels gedigitaliseerd via StarCompliance.

Verantwoordelijkheid voor het milieu

Wij erkennen dat de wereld wordt geconfronteerd met milieu-uitdagingen. We zetten ons dan ook in om een gezond milieu te bevorderen. Als een organisatie die zich bezighoudt met de wereldwijde financiële markten, geloven we dat wij een positieve invloed kunnen hebben op het milieu door hier bij onze beleggingsuitvoering en advisering uitdrukkelijk rekening mee te houden. We zijn toegewijd aan het mogelijk maken van de groei van duurzame bedrijven, waarvan we geloven dat ze van vitaal belang zijn voor het verbeteren van ons milieu.

We zetten ons actief in voor een beter milieu:

  • We verminderen de impact op het milieu door onze afvalstromen te scheiden.
  • Om onze carbon footprint te verminderen werken we zo veel mogelijk digitaal en maken we nog maar zeer beperkt gebruik van papieren werkstromen.
  • We verminderen ons energieverbruik waar mogelijk en minimaliseren de uitstoot van onze reizen door via digitale kanalen overleggen en via webapps vergaderingen te ondersteunen.
  • Reizen per openbaar vervoer wordt volledig vergoed. We hebben een fietsplan voor medewerkers. 

This site uses cookies to store information on your computer.

Learn more