Duurzaamheid en de integratie van duurzaamheidsrisico’s is bij DPS een belangrijk onderdeel van de beleggingsfilosofie en een integraal onderdeel van de beleggingsbeginselen van de klanten van DSM Pension Services.

DSM Pension Services stelt de belangen van de klant centraal en streeft een integere bedrijfsvoering na. Dit blijkt onder meer uit het feit dat wij aan elke medewerker vragen om een gedragscode te ondertekenen en de zogenaamde ‘eed of belofte in de financiële sector’ af te leggen. De ‘eed of belofte in de financiële sector’ is een moreel-ethische verklaring. De eed of de belofte bevat de verklaring van de aflegger dat deze de toegewezen functie zorgvuldig en integer zal uitoefenen, het klantbelang centraal zal stellen en zich zal inspannen om het vertrouwen in de financiële sector te behouden en te bevorderen.

Aanvullend geldt dat DSM Pension Services bij het vaststellen van kwalitatieve criteria voor de beoordeling van de hoogte van de variabele beloning voornoemde kernwaarden laat meewegen, zoals onderstaand nader toegelicht.

DSM Pension Services heeft een beloningsbeleid opgesteld. Met het beloningsbeleid beoogt DSM Pension Services een marktconforme beloning te bieden om aantrekkelijk voor medewerkers te zijn en te blijven. Daarnaast bevordert het beloningsbeleid de integriteit en soliditeit met een focus op zowel de korte- als de lange-termijn-belangen van DSM Pension Services en de verschillende belanghebbenden waaronder de pensioenfondsklanten. Overkoepelend geldt dat de toegekende beloningen niet mogen aanzetten tot het nemen van risico’s die niet aanvaardbaar zijn.

DSM Pension Services voert een zorgvuldig, beheerst en duurzaam beloningsbeleid dat de strategie, de risicobereidheid, de strategische doelstellingen en de kernwaarden van DSM Pension Services ondersteunt. In het beloningsbeleid wordt rekening gehouden met het lange-termijn-belang van de verschillende belanghebbenden van DSM Pension Services en de maatschappelijk geaccepteerde normen en de wetgeving op het gebied van beloningen. 

DSM Pension Services eist van medewerkers dat de medewerkers zich voor de belangen van de klanten inzetten en het klantbelang in de eigen afwegingen laat prevaleren boven enig ander belang. Het voornoemde klantbelang is dan ook een belangrijk criterium voor de toekenning van een variabele beloning en de hoogte daarvan. 

Een bij de fiduciair adviseurs, fiduciair beheerders en portefeuillemanagers van DSM Pension Services terugkerend criterium voor de beoordeling van de hoogte van de variabele beloning is het streven dat in de uitvoering van de (advies)werkzaamheden duurzaamheid en de identificatie van duurzaamheidsrisico’s in de beleggingscategorieën zijn geïntegreerd. De fiduciair adviseurs, fiduciair beheerders en portefeuillemanagers dienen te allen tijde rekening te houden met de duurzaamheidswensen van klanten. Van de fiduciair adviseurs, fiduciair beheerders en portefeuillemanagers wordt verlangd dat zij zich via cursussen bekwamen in duurzaam beleggen en het identificeren van duurzaamheidsrisico’s.

De Wet op het financieel toezicht eist dat een beleggingsonderneming zoals DSM Pension Services vermeldt hoeveel in totaal aan variabele beloningen is uitgekeerd en hoeveel medewerkers over het afgelopen jaar € 1 mln of meer aan totale beloning ontvingen. In totaal ontvingen alle medewerkers van DSM Pension Services tezamen een variabele beloning van € 0,9 mln over het afgelopen jaar.

Gelet op het zorgvuldige, beheerste en duurzame beloningsbeleid dat DSM Pension Services voert, verdient geen enkele medewerker binnen DSM Pension Services € 1 mln of meer.