ESG 资源
深入了解我们在各项主要ESG基准中为人类与地球所取得的进展。
在 dsm-firmenich,可持续发展是我们企业身份和存在意义的核心要素。
事实上,这一点深深植根于我们的使命之中:我们通过将“必需”、“理想”与“可持续”三者相结合,为生活带来进步。将这三股力量融合在一起,意味着可持续性绝非孤立存在——更绝不会被置于次要地位。相反,它始终是我们一切工作的核心。
毕竟,如果人们不愿意吃,那么健康食品也无济于事。只有当可持续解决方案在整个价值链中得到推广,才能真正保护我们的地球。而且,如果人们在工作中无法获得发展,就无法产生有意义的积极影响。
凭借这三股力量的协同作用,我们正积极应对人口增长、气候变化加剧以及生物多样性急剧丧失所带来的挑战。这正是dsm-firmenich与众不同之处——也是推动我们为人类和地球带来进步的动力。
助力健康生活
我们帮助人们在人生的每个阶段恢复健康并保持健康。
促进人权与需求
我们通过负责任的商业实践,在整个价值链中产生深远的影响。
呵护身心健康
我们让人们感到愉悦,并赋予他们归属感。
加快气候行动
我们致力于自身实现净零排放,并支持客户和供应商的气候行动。
保护自然与生物多样性
我们致力于确保大自然始终是创新解决方案的源泉,从而改善人们的生活。
保护地球资源
我们只使用所需的资源,并为子孙后代保护这些资源。
设计可持续产品
我们正在开发对环境影响小、并对人类和地球产生积极影响的解决方案。
构建负责任的价值链
我们与供应商携手合作,推动整个价值链的进步,为所有人创造可持续的价值。
作为营养、健康和美容领域的创新者,我们致力于成为首选的合作伙伴、雇主和投资对象。我们将可持续发展置于一切工作的核心,通过增强韧性来确保长期成功——不仅是为了我们自身,也是为了与我们业务相关的每一位人士。
我们深知,这不仅仅关乎我们自身。除了自身发挥积极作用外,我们还帮助客户及更广泛的价值链实现同样的目标。凭借创新的解决方案和服务,我们可以携手推动各行业向更好方向发展。
我们致力于为地球及其居民带来切实的影响,这不仅仅出于必要。凭借我们的规模、覆盖范围和科研实力,这也是我们的责任。
人物
人与地球
行星
我们的目标是通过我们的解决方案,帮助10亿人解决微量营养素缺乏问题
我们的目标是消除性别薪酬差距(< 5%),并为每位员工支付足以维持生计的工资(100%)
我们的目标是将总可记录事故率(TRIR all)降至0.20以下
我们的目标是使员工参与度达到并保持在 > 80% 的水平
我们的目标是将包容性提升至 > 70%,以增强员工的归属感,并充分发挥员工的全部潜力
我们的目标是在2030年前实现“天然原料采购计划”100%覆盖
我们的目标是,到2030年,以2021年为基准年,将绝对范围1和范围2温室气体排放量减少42%。
我们的目标是到2030年,以2021年为基准年,将绝对范围3温室气体排放量减少25%。
我们的目标是,以2023年为基准年,将水资源紧张地区各厂区的用水效率提高10%。
我们致力于让90%的可水洗产品最终实现可生物降解
我们在综合报告中披露了这些目标的进展情况,最新进展已作为公司2025财年全年业绩报告的一部分发布,详见。
在 dsm-firmenich,我们正致力于将“必需”、“理想”与“可持续”融为一体——而仅凭一己之力,我们无法实现这一目标。我们网络中的每一位供应商都必须与我们的目标保持一致,并支持我们“让进步成为现实”的使命,这一点至关重要。
正因如此,我们制定了一项明确的负责任采购战略。该战略贯穿整个价值链——从供应商到客户——确保我们将标准付诸实践,并指导我们为各方创造可持续价值。
世界粮食计划署
世界可持续发展工商理事会
盖茨基金会
2025年3月25日,dsm-firmenich举办了“可持续发展投资者日”活动。在此次活动中,公司向投资者、分析师及其他利益相关方介绍了其可持续发展战略。公司高层代表重点阐述了可持续发展如何融入dsm-firmenich的业务战略、如何推动业务表现,以及如何为股东带来长期可持续的回报。您可在此查阅活动录像及相关文件。
深入了解我们在各项主要ESG基准中为人类与地球所取得的进展。