Nous sommes une entreprise solide, ambitieuse et en pleine croissance. Notre développement se construit sur l’excellence et l’implication de tous nos collaborateurs. Nos valeurs nous poussent à porter une attention particulière au bien-être des personnes pour que chacun puisse accomplir sa mission dans un environnement de travail sûr.

Vous avez envie de partager notre ambition? Découvrez les opportunités offertes par DSM.

Ce que nous pouvons vous offrir:

Une grande diversité de métiers
Diverses spécialités sont représentées dans notre entreprise. Autour du cœur de notre activité, la chimie, gravitent d’autres métiers. Regardez les témoignages de ceux qui en parlent le mieux : les professionnels qui vivent leur métier avec passion chaque jour.

La politique ressources humaines d’un groupe international
Chez DSM, il n’y a pas de profil de carrière unique. Nous encourageons nos collaborateurs à construire leur parcours professionnel en saisissant les opportunités dans des fonctions ou branches d’activité différentes. Si une carrière internationale vous tente, notre stratégie d’expansion globale nous permet d’offrir des opportunités de travailler à l’étranger. 

Conformément à la volonté du gouvernement de lutter contre les inégalités et au décret du 8 janvier 2019, notre société s’est dotée d’un index de l’égalité femmes/hommes.

Avec 94 points sur 100, DSM s’engage pour l’égalité professionnelle et continuera de mener des actions dans ce sens.

Une rémunération globale
Dans une culture de haute performance, la rémunération joue un rôle clé. Nous offrons une rémunération compétitive et des avantages multiples. Plan d’épargne d’entreprise, participation, accord d’intéressement viennent compléter la rémunération de base, en plus des différentes majorations liées aux rythmes de travail et des primes diverses. La couverture santé et prévoyance de nos salariés est assurée par un contrat d’entreprise avec participation financière de l’employeur.

Progresser par la formation
Les collaborateurs DSM bénéficient d’une formation continue pour maintenir et développer leurs compétences tout au long de leur carrière. A ce titre l’effort de formation représente chaque année en moyenne cinq jours de formation par salarié:

• Pour améliorer la sécurité et la qualité;
• Pour approfondir l’expertise de nos métiers;
• Pour renforcer les compétences de nos managers.

Vie sociale
Un restaurant d’entreprise permet de prendre les repas sur place. Le Comité d’Entreprise propose des tarifs privilégiés sur la billetterie et les loisirs et organise la possibilité de se retrouver en dehors du contexte professionnel, lors de voyages ou de sortie. Badminton, football, tennis, tennis de table, volley-ball, vélo … : vous pouvez exprimer vos talents sportifs dans toutes ces disciplines. Des compétitions ou des évènements sportifs sont régulièrement organisés pour entretenir l’esprit d’équipe. Et pour tous, la fête de fin d’année et la journée des familles sont une occasion de se détendre.

Calcul de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes 2022