包容与归属感
多元化。包容性。赋能。我们倡导独特性、平等机会和创新。加入我们，共同开创一个人人都能蓬勃发展的公平、进步的未来。无性别薪酬差距。灵活的混合办公模式。
女性从“共同成长”中获得了什么
参与者们一致表示，该项目对他们有所帮助：
在 dsm-firmenich，我们相信每个人都应有机会成长、领导并取得成功。正因如此，我们推出了“：携手共进”（）——这是一个旨在帮助女性扩大影响力、建立有意义的人脉关系并开拓新职业机遇的领导力加速计划。
“共同成长”（Rise Together）不仅是一个发展项目，更构建了一个支持性生态系统。参与者将与赞助人、经理和人力资源合作伙伴携手，共同推动其成长，并提升其在整个组织中的可见度。
在为期六个月的时间里，女性领导者将参与互动式领导力工作坊、导师圈、同伴学习以及人脉交流活动，内容聚焦于真实领导力、战略影响力、个人成长和职业发展等主题。
2026年6月，我们庆祝了第二期学员的结业，并欢迎100多位女性领导者加入全新的“ Rise Together”校友社区 ——这是一个致力于持续学习、建立联系和职业发展的全球性网络。
““Rise Together”项目为我提供了一个难得的机会，让我能够与一群杰出的女性建立联系并向她们学习，同时得到了我的直属经理、人力资源业务合作伙伴（HRBP）和赞助人的大力支持。能够成为这样一个强大的支持网络的一员，让我深受鼓舞。”
保拉·奇安弗隆，员工敬业度与传播总监
参与者们一致表示，该项目对他们有所帮助：
““共同成长”项目让我深刻认识到，为自己和他人创造成长的空间与机会至关重要，并赋予了我以真实的自我去领导他人的信心。该项目将持续影响我领导和支持他人的方式。”
贝基·墨菲，客户开发部副主任
对自己的职业抱负有了更清晰的认识
在迈出职业生涯的下一步时感到更有信心
已经采取——或计划采取——针对新机遇的行动，例如晋升、新项目、职责扩大或知名度提升
“‘共同成长’计划的历程令人振奋。最让我感动的是该计划背后的深思熟虑，它增强了我的自信，也让我深刻体会到来自一线管理层、导师和人力资源部门所构成的强大支持网络——他们各自在发掘我的潜力方面都发挥了重要作用。但最让我兴奋的或许是，我意识到这并非终点，而是一个持续的自我成长与不断进步的过程。”
拉赫娜·阿罗拉（Rachna Arora），集团可持续发展高级总监，气候项目
自2024年启动以来，“携手共进”项目已汇聚了：
涵盖两个全球队列
支持职业发展
助力创造增长机遇
在整个企业范围内将人才与机遇相连接
“‘Rise Together’ 项目为我提供了建立联系、反思和学习的空间——强有力的导师支持、富有洞见的研讨会、与领导者的对话，以及以非常真诚的方式与他人建立联系的机会，这些体验我将在项目结束后继续践行。”
苏米亚·萨耶德（Soumya Sayed），总监，D & T 平台交付 & Excel
我们相信，相互学习能让进步更快。正因如此，我们向大家开放了部分“共同成长”（Rise Together）资源，供大家探索和改编。
通过分享我们方法中的部分内容，我们希望激发更多讨论、行动和机遇，从而帮助女性在领导岗位上大展身手。
因为只有当我们齐心协力时，才能带来持久的改变。
点击此处 ，了解更多关于我们的“共同成长”计划 的信息。
1 该结果基于“共同崛起2026”项目结业调查（第二期学员）。
多元化。包容性。赋能。我们倡导独特性、平等机会和创新。加入我们，共同开创一个人人都能蓬勃发展的公平、进步的未来。无性别薪酬差距。灵活的混合办公模式。
我们通过将“必要”、“理想”与“可持续”相结合，将进步融入生活。如果您正在寻找一份既有意义、又有发展前景的工作，这里正是您的理想之选。