Protegiendo a nuestros empleados y nuestro planeta

Proteger, estimular y desarrollar nuestra fuerza laboral cada vez más diversa es una de las principales prioridades de DSM. Hoy, nuestros colaboradores representan alrededor de 100 nacionalidades (una gran transformación desde 2001, cuando casi la mitad de nuestro equipo era de los Países Bajos).

Continuaremos reduciendo el Índice de frecuencia de accidentes registrables, que se basa en la cantidad de muertes, casos de días de trabajo perdidos o limitados, o casos de tratamiento médico por cada 100 empleados y contratistas de DSM en un año. El objetivo es reducir la frecuencia en un 50%, o más, para fines de 2020, en comparación con 2010. En 2018, el índice de frecuencia de todos los accidentes registrables por DSM mejoró, y la mayoría de nuestras unidades no registraron lesiones. En América Latina, nuestra política de prevención de accidentes ha traído excelentes resultados.

Para esto, contamos con nuestras Reglas para Salvar Vidas; nuestra política de seguridad, salud y medio ambiente; varias mejoras continuas de procesos y capacitación de competencias; y una promoción más intensa de la conciencia de seguridad a diario.

Para una empresa de ciencias, la diversidad de orígenes, experiencias, culturas y opiniones es esencial si queremos lograr nuestro objetivo conjunto de crear vidas más brillantes para todos. Hay muchos aspectos de inclusión y diversidad que son importantes para DSM, incluyendo edad, nacionalidad, cultura, etnia, género y religión (por nombrar solo algunos).